Accidente Itinere

se denomina accidente in itinere al accidente ocurrido al trabajador durante el desplazamiento desde su domicilio hasta su lugar de trabajo, y viceversa, a condición de que el trabajador no haya interrumpido el trayecto por causas ajenas al trabajo. Este tipo de accidente se asimila, en cuanto a sus consecuencias legales, a un accidente acaecido en el propio centro de trabajo por haber sido debido a la necesidad de trasladarse del trabajador con motivo de su empleo.

Las 50 Preguntes de una entrevista de trabajo

Pregunta #1 Cuénteme acerca de usted

Pregunta #2 ¿Por qué dejó su último trabajo?

Pregunta #3 ¿Qué experiencia tiene usted en este campo?

Pregunta #4 ¿Se considera con éxito?

Pregunta #5 ¿Qué es lo que sus compañeros de trabajo dicen acerca de usted?

Pregunta #6 ¿Qué sabe de esta empresa?

Pregunta #7 ¿Qué ha hecho para mejorar su conocimiento en el último año?

Pregunta #8 ¿Está aplicando para otros puestos de trabajo?

Pregunta #9 ¿Por qué quiere trabajar para esta organización?

Pregunta #10 ¿Sabe de alguien que trabaja para nosotros?

Pregunta #11 ¿Cuánto dinero o salario espera recibir?

Pregunta #12 ¿Es usted jugador de equipo?

Pregunta #13 ¿Cuánto tiempo espera quedarse trabajando para nosotros si es contratado?

Pregunta #14 ¿Ha tenido que despedir a alguien alguna vez? ¿Cómo se sintió al respecto?

Pregunta #15 ¿Cuál es su filosofía hacia el trabajo?

Pregunta #16 Si usted tuviese suficiente dinero para jubilarse ¿Dejaría de trabajar?

Pregunta #17 ¿Alguna vez se le ha pedido que deje de lado su punto de vista sobre algún tema?

Pregunta #18 Explique cómo sería un activo para esta empresa

Pregunta #19 ¿Por qué lo debemos contratar?

Pregunta #20 Cuénteme acerca de alguna sugerencia que haya hecho

Pregunta #21 ¿Qué es lo más le irrita de sus compañeros de trabajo?

Pregunta #22 ¿Cuál es su mayor fortaleza?

Pregunta #23 ¿Cual sería su puesto de trabajo ideal?

Pregunta #24 ¿Por qué cree que le haría bien este trabajo?

Pregunta #25 ¿Qué estás buscando en un puesto de trabajo?

Pregunta #26 ¿Con qué tipo de persona se negaría a trabajar?

Pregunta #27 ¿Qué es más importante para usted: el dinero o el trabajo?

Pregunta #28 ¿Cuál son, según sus anteriores supervisores o jefes, sus puntos más fuertes?

Pregunta #29 Cuénteme acerca de algún problema que pueda haber tenido con un supervisor

Pregunta #30 ¿Qué es lo que le ha decepcionado acerca de su último puesto de trabajo?

Pregunta #31 Cuénteme acerca de su capacidad para trabajar bajo presión

Pregunta #32 ¿Coincide con sus habilidades este trabajo u otro trabajo sería mejor?

Pregunta #33 ¿Qué le motiva a hacer mejor su trabajo?

Pregunta #34 ¿Está dispuesto a trabajar horas extraordinarias?

Pregunta #35 ¿Cómo sabe que está teniendo éxito en un trabajo?

Pregunta #36 ¿Estaría dispuesto a trasladarse a otra comunidad o país si es necesario?

Pregunta #37 ¿Está dispuesto a poner los intereses de la empresa por delante de los suyos propios?

Pregunta #38 Describa su estilo de gestión

Pregunta #39 ¿Qué ha aprendido de los errores en el trabajo?

Pregunta #40 ¿Tiene alguna cualidad por desarrollar?

Pregunta #41 Si hicieses esta entrevista ¿Qué es lo que buscaría de la persona a contratar?

Pregunta #42 ¿Cree que está sobre cualificado para este puesto?

Pregunta #43 ¿Cómo propone compensar su falta de experiencia para este trabajo?

Pregunta #44 ¿Qué cualidades busca en un jefe?

Pregunta #45 ¿Ha ayudado alguna vez a resolver una controversia entre otras personas?

Pregunta #46 ¿Qué posición prefiere tener cuando trabaja en equipo?

Pregunta #47 Describa su ética de trabajo

Pregunta #48 ¿Cuál ha sido su mayor decepción profesional?

Pregunta #49 Cuénteme acerca de la experiencia más divertida que ha tenido en el trabajo

Pregunta #50 ¿Tiene alguna pregunta?

Concepto de la Ley de Prevencion de Riesgos Laborales

  La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) tiene por objeto promover la seguridad y la salud, estableciendo además, un marco de definiciones básicas para el sistema de seguridad y salud para los trabajadores. Algunas de las definiciones recogidas en la citada ley son:

(a) Condición de trabajo

   Este término se refiere a “cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador”.

(b) Riesgo laboral

  Este concepto se define como: “la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo”.

(c) Riesgo laboral grave e inminente

   En el caso de exposición a agentes susceptibles de causar daños graves a la salud de los trabajadores, se considerará que existe un riesgo grave e inminente “cuando sea probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato una exposición a dichos agentes de la que puedan derivarse daños graves para la salud, aun cuando éstos no se manifiesten de forma inmediata”.

(d) Daños derivados del trabajo

   Son “las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo”.

(e) Prevención

   Se define como: “el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo”.

(f) Procesos, actividades, operaciones, equipos o productos "potencialmente peligrosos"

   Son “aquellos que, en ausencia de medidas preventivas específicas, originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan”.

(g) Equipo de trabajo

   Este término viene referido a “cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo”.

(h) Equipo de protección individual (EPI)

   Es “cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin”

Concepto de Salud Segun la OMS

La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades

Su origen se remonta a la historia de Esculapio, venerado por los antiguos griegos como dios de la medicina y en cuyo culto se utilizaban serpientes. (Por cierto, Esculapio tuvo tanto éxito salvando vidas que, según la leyenda, Hades, dios de los abismos, se quejó de él ante Zeus, el dios supremo, quien, temiendo que el sanador pudiera hacer inmortales a los humanos, fulminó a Esculapio.

Treballan en equip

Què cal tenir:

1-INTEL·LIGENCIA EMOCIONAL:Capacitat per coneixer els sentiments propis i adiens.

Daniel Goleman

Biografia:

País: Estats Unidos
Nacimiento: Stockton, 7 març 1947

Graduat en l'Amherst College, es va llicenciar i doctorar en Desenvolupament Clínic de la Psicologia i la personalitat a la Universitat de Harvard. Va ser fundador dels Serveis d'Intel · ligència Emocional i del Programa de Col · laboració per a l'aprenentatge Social i emocional de la Universitat de Yale. Durant dotze anys, ha publicat a The New York Times sobre temes psicològics i del cervell, la qual cosa li ha valgut nombrosos premis.

La seva bibliografia gira entorn de la intel · ligència emocional, defensant la teoria que les emocions humanes, té més importància que el coeficient intel · lectual. Ha venut milions de llibres i ha estat traduït a nombrosíssims idiomes.

Llibres

intel · ligència social
lideratge primari
La intel · ligència emocional en la pràctica

La intel · ligència emocional

2- ESCOLTAR ACTIVA: Entendre el punt de vista de l'emissor.

3- SER ASSERTIUS: Capacitat d'expressar les teves idees sense ferir l'altre.

Com a estratègia i estil de comunicació, l'assertivitat es diferencia i se situa en un punt intermedi entre altres dues conductes polars: l'agressivitat i la passivitat (o no assertivitat). Sol definir-se com un comportament comunicacional en el qual la persona no agredeix ni se sotmet a la voluntat d'altres persones, sinó que manifesta les seves conviccions i defensa els seus drets.

4-SER EMPATICS:Posar-se al lloc de l'altre.

5-TENIR ESPERIT AUTOCRITIC: Reconéixer les mancances d'un mateix.

6-TENIR LLEIAL: Amb tu mateix i amb els altres.

7-CAPACITAT D'AUTO-ORGANIZATZAR-SE.

8-SENTIR-SE RESPONSABLES.

9-TERNIR INICIATIVA: Idees propies

10-SER OPTIMISTA.

11-CLIMA AGRADABLE

12-SUPERACIÓ

Causes per a la suspensió del contracte de treball

Hi ha diferents causes de suspensió del contracte:


-Mutu acord
-Permís de formació o perfeccionament professional
-Exercici de càrrec públic representatiu
-Privació de llibertat
-Força major temporal
-Exercici del dret de vaga
-Tancament legal de l’empresa
-Incapacitat temporal
-Maternitat, adopció, acolliment preadoptiu o permanent
-Risc durant l’embaràs
-Excedència forçosa
-Raons disciplinàries
-Causes econòmiques, organitzatives, tècniques o de producció

Complements Salarials

1. - COMPLEMENTS PERSONALS:

-antiguitat:
-Coneixements especials:

2. - LLOC DE TREBALL

Penositat, toxicitat i perillositat
torns
nocturnitat

3. - PER QUALITAT O QUANTITAT DE:

Incentius a la producció
Assistència i puntualitat
hores extraordinàries
comissions

4. - De venciment periòdic superior al mes:

Les pagues extres
Participació en beneficis
altres gratificacions

Tipus de complements salarials a espanya