Primeros auxilios

PAS:En caso de accidente, hay que tener perfectamente estructurado y preparado el CÓMO y CUÁNDO actuar.

Para saber cómo y cuándo actuar en caso de accidente, se ha desarrollado un método conductual llamado PAS.

PAS son las letras iniciales de la palabras, Proteger, Avisar y Socorrer que se corresponden con las tres funciones (ordenadas), que es preciso que asuma cualquier persona que actúe en caso de accidente.

-Proteger: Hacer seguro el lugar para el accidentado y nosotros

-Avisar : Llamar al 112 y proporcionar toda la información relevante sobre el accidentado y accidente

-Socorrer: hacer lo que sabemos si es que sabemos algo pero si no sabemos nada es mejor esperar a que vengan las autoridades

clasificación de fuegos

Fuego clase "A"

sólidas, como madera, papeles, cartones, textiles, plásticos, etc.

fuego clase "B"

líquidos combustibles inflamables, como petróleo, gasolina, pinturas, etc

Fuego clase "C"

Eléctricos

Fuego clase "D"

metales livianos como aluminio, magnesio, etc

Fuego clase "K"

Son fuegos de grasas y aceites de cocinar como mantecas vegetales y minerales.

Caso practico de Burnout

Ana es una joven y entusiasta educadora infantil, que el año pasado fue promocionada acoordinadora de educadores en una Escuela Infantil de gran prestigio, todo lo que ellapodía haber deseado.Ahora combina como puede sus nuevas funciones de coordinación, con las deeducadora titular de la clase (desarrollo de programa educativo, reuniones con padres ytutores de los niños, elaboración de los informes de evolución de los alumnos,colaboración en tareas higiénicas y de alimentación etc.)Un día la educadora de apoyo informa de que ha de ser intervenida de amigdalitis, lo quequiere decir que faltará al trabajo durante dos semanas. Durante ese tiempo Ana realizasus funciones y gran parte de las funciones de la trabajadora en baja, pues la Direcciónconsidera no contratar un suplente, ya que estos últimos cursos escolares no hanalcanzado los objetivos de matriculación previstos y estima deben repartirse el trabajoentre el resto de compañeros. Desafortunadamente a Ana le recae el mayor peso en estereparto no definido de tareas, sin embargo, Ana las asume calladamente, en silencio. Sediría que aparentemente las ejecuta con disposición y diligencia.Cuando la trabajadora en baja se incorpora nuevamente al trabajo, la Dirección decidepasar a esta trabajadora a media jornada, pues considera que no son necesarios susservicios y pueden seguir como hasta ahora.Hace tiempo, Ana siente no cumplir sus expectativas personales y se le plantean dudasacerca del trabajo, del esfuerzo, de si vale la pena…Se siente con sensación de cansancio continuo, los desarrollos de su actividad lesuponen un quebradero de cabeza que le resulta difícil de entender. Está empezando aconsiderar que no sirve, y que el trabajo es duro y además ineficaz, sin sentido. Todo ellodentro de una actitud hacia los compañeros e incluso hacia los alumnos, de alejamiento,lo cual significa que el grupo la va dejando de lado, y no contando con ella para casinada. Esto produce un efecto en ella, de impotencia y de aislamiento.Además, comienza por tener síntomas de origen psicosomático, como cefaleas, fatigacrónica, pérdida del ritmo del sueño, con episodios de insomnio.Un día, Ana tras apenas haber dormido como es lo habitual desde hace tiempo y la grandiscusión mantenida con su pareja, precisamente por su estado lamentable de losúltimos meses, olvidó darle la medicación a un alumno con serios problemascardiovasculares. El niño entra en crisis y es trasladado de forma urgente al Hospital.Ana, acude a su médico de cabecera y es dada de baja por estrés.Tras lo ocurrido La Dirección propone su despido por negligencia profesional

Caso de mobbing

Carlos notó mobbing de parte de su jefe, quien empezó porno tomar en cuenta las opiniones de Carlos. Paulatinamente vio cómo sedeterioraba la relación entre su director y él sin saber porqué, y aunque hizo el intento de acercarse al jefe para preguntarlequé ocurría, el directivo nunca permitió un diálogoy tampoco modificaba su actitud.

Sus compañeros de trabajo no estaban de acuerdo con los desplantes deljefe pero, por temor a no ser despedidos, empezaron a alejarse y en las juntasalgunos de ellos aliarse con el director. Incluso llegó el momento en elque ya no avisaban a Carlos de las juntas y reuniones, a lo que élrespondió con abatimiento y desencanto.

Malaties derivades del treball

1. Fatiga Laboral:La fatiga laboral vendría  a ser el el desgaste que sufre un organismo, provocado por un consumo de energía y oxigeno superior al normal y que se caracteriza por generar una pérdida en la capacidad funcional y producir una sensación de malestar que puede desencadenar consecuencias negativas para la persona y para la empresa.

2. Insatisfacción laboral:puede entenderse como el grado de malestar experimentado por un empleado en su puesto de trabajo, y puede estar ocasionado por factores personales, ambientales o directamente por las labores realizadas.

3. L' estrés:Estado de cansancio mental provocado por la exigencia de un rendimiento muy superior al normal; suele provocar diversos trastornos físicos y mentales.

4. Mobbing:Trato hostil o vejatorio al que es sometida una persona en el ámbito laboral de forma sistemática, que le provoca problemas psicológicos y profesionales.

5. Síndrome de BurnOut:Es un trastorno emocional provocado por el trabajo y conlleva graves consecuencias físicas y psicológicas cuando el fenómeno se somatiza.

Herramientas ergonomicas

No ergonómico

Si ergonómico

Las 5 técnicas preventivas

1.La Medicina del Trabajo: es aquella disciplina dirigida fundamentalmente a estudiar las consecuencias derivadas de las condiciones materiales y ambientales sobre las personas, procurando establecer, junto a las anteriores disciplinas preventivas indicadas, unas condiciones de trabajo que no produzcan enfermedades ni daños a los trabajadores

2.Ergonomía: es aquella disciplina que trata la adecuación entre las distintas capacidades de las personas y las exigencias de las capacidades demandadas por las tareas de trabajo realizadas.
 
3.La Higiene Industrial o Higiene Laboral:se considera como aquella disciplina preventiva cuyo objeto fundamental es identificar, evaluar, y controlar, las concentraciones de los diferentes contaminantes, ya fueran de carácter físico (ruido), químico (productos químicos) o biológicos (virus) presentes en los puestos de trabajo y que pueden llegar a producir determinadas alteraciones en la salud de los trabajadores y en el peor de los casos enfermedades profesionales.

4.La Seguridad en el Trabajoes aquella disciplina preventiva que estudia todos los riesgos y condiciones materiales relacionadas con el trabajo, que podrían llegar a afectar, directa o indirectamente, a la integridad física de los trabajadores (accidente de trabajo).
 
5.psicosociología se encarga de aspectos tan importantes como: el tiempo de trabajo, el horario, las pausas, el ritmo de trabajo, así como los temas asociados a la propia organización del trabajo, la carga mental, las relaciones laborales, etc.