clasificación de fuegos

Fuego clase "A"

sólidas, como madera, papeles, cartones, textiles, plásticos, etc.

fuego clase "B"

líquidos combustibles inflamables, como petróleo, gasolina, pinturas, etc

Fuego clase "C"

Eléctricos

Fuego clase "D"

metales livianos como aluminio, magnesio, etc

Fuego clase "K"

Son fuegos de grasas y aceites de cocinar como mantecas vegetales y minerales.

Caso practico de Burnout

Ana es una joven y entusiasta educadora infantil, que el año pasado fue promocionada acoordinadora de educadores en una Escuela Infantil de gran prestigio, todo lo que ellapodía haber deseado.Ahora combina como puede sus nuevas funciones de coordinación, con las deeducadora titular de la clase (desarrollo de programa educativo, reuniones con padres ytutores de los niños, elaboración de los informes de evolución de los alumnos,colaboración en tareas higiénicas y de alimentación etc.)Un día la educadora de apoyo informa de que ha de ser intervenida de amigdalitis, lo quequiere decir que faltará al trabajo durante dos semanas. Durante ese tiempo Ana realizasus funciones y gran parte de las funciones de la trabajadora en baja, pues la Direcciónconsidera no contratar un suplente, ya que estos últimos cursos escolares no hanalcanzado los objetivos de matriculación previstos y estima deben repartirse el trabajoentre el resto de compañeros. Desafortunadamente a Ana le recae el mayor peso en estereparto no definido de tareas, sin embargo, Ana las asume calladamente, en silencio. Sediría que aparentemente las ejecuta con disposición y diligencia.Cuando la trabajadora en baja se incorpora nuevamente al trabajo, la Dirección decidepasar a esta trabajadora a media jornada, pues considera que no son necesarios susservicios y pueden seguir como hasta ahora.Hace tiempo, Ana siente no cumplir sus expectativas personales y se le plantean dudasacerca del trabajo, del esfuerzo, de si vale la pena…Se siente con sensación de cansancio continuo, los desarrollos de su actividad lesuponen un quebradero de cabeza que le resulta difícil de entender. Está empezando aconsiderar que no sirve, y que el trabajo es duro y además ineficaz, sin sentido. Todo ellodentro de una actitud hacia los compañeros e incluso hacia los alumnos, de alejamiento,lo cual significa que el grupo la va dejando de lado, y no contando con ella para casinada. Esto produce un efecto en ella, de impotencia y de aislamiento.Además, comienza por tener síntomas de origen psicosomático, como cefaleas, fatigacrónica, pérdida del ritmo del sueño, con episodios de insomnio.Un día, Ana tras apenas haber dormido como es lo habitual desde hace tiempo y la grandiscusión mantenida con su pareja, precisamente por su estado lamentable de losúltimos meses, olvidó darle la medicación a un alumno con serios problemascardiovasculares. El niño entra en crisis y es trasladado de forma urgente al Hospital.Ana, acude a su médico de cabecera y es dada de baja por estrés.Tras lo ocurrido La Dirección propone su despido por negligencia profesional

Caso de mobbing

Carlos notó mobbing de parte de su jefe, quien empezó porno tomar en cuenta las opiniones de Carlos. Paulatinamente vio cómo sedeterioraba la relación entre su director y él sin saber porqué, y aunque hizo el intento de acercarse al jefe para preguntarlequé ocurría, el directivo nunca permitió un diálogoy tampoco modificaba su actitud.

Sus compañeros de trabajo no estaban de acuerdo con los desplantes deljefe pero, por temor a no ser despedidos, empezaron a alejarse y en las juntasalgunos de ellos aliarse con el director. Incluso llegó el momento en elque ya no avisaban a Carlos de las juntas y reuniones, a lo que élrespondió con abatimiento y desencanto.

Malaties derivades del treball

1. Fatiga Laboral:La fatiga laboral vendría  a ser el el desgaste que sufre un organismo, provocado por un consumo de energía y oxigeno superior al normal y que se caracteriza por generar una pérdida en la capacidad funcional y producir una sensación de malestar que puede desencadenar consecuencias negativas para la persona y para la empresa.

2. Insatisfacción laboral:puede entenderse como el grado de malestar experimentado por un empleado en su puesto de trabajo, y puede estar ocasionado por factores personales, ambientales o directamente por las labores realizadas.

3. L' estrés:Estado de cansancio mental provocado por la exigencia de un rendimiento muy superior al normal; suele provocar diversos trastornos físicos y mentales.

4. Mobbing:Trato hostil o vejatorio al que es sometida una persona en el ámbito laboral de forma sistemática, que le provoca problemas psicológicos y profesionales.

5. Síndrome de BurnOut:Es un trastorno emocional provocado por el trabajo y conlleva graves consecuencias físicas y psicológicas cuando el fenómeno se somatiza.

Herramientas ergonomicas

No ergonómico

Si ergonómico

Las 5 técnicas preventivas

1.La Medicina del Trabajo: es aquella disciplina dirigida fundamentalmente a estudiar las consecuencias derivadas de las condiciones materiales y ambientales sobre las personas, procurando establecer, junto a las anteriores disciplinas preventivas indicadas, unas condiciones de trabajo que no produzcan enfermedades ni daños a los trabajadores

2.Ergonomía: es aquella disciplina que trata la adecuación entre las distintas capacidades de las personas y las exigencias de las capacidades demandadas por las tareas de trabajo realizadas.
 
3.La Higiene Industrial o Higiene Laboral:se considera como aquella disciplina preventiva cuyo objeto fundamental es identificar, evaluar, y controlar, las concentraciones de los diferentes contaminantes, ya fueran de carácter físico (ruido), químico (productos químicos) o biológicos (virus) presentes en los puestos de trabajo y que pueden llegar a producir determinadas alteraciones en la salud de los trabajadores y en el peor de los casos enfermedades profesionales.

4.La Seguridad en el Trabajoes aquella disciplina preventiva que estudia todos los riesgos y condiciones materiales relacionadas con el trabajo, que podrían llegar a afectar, directa o indirectamente, a la integridad física de los trabajadores (accidente de trabajo).
 
5.psicosociología se encarga de aspectos tan importantes como: el tiempo de trabajo, el horario, las pausas, el ritmo de trabajo, así como los temas asociados a la propia organización del trabajo, la carga mental, las relaciones laborales, etc.

Accidente Itinere

se denomina accidente in itinere al accidente ocurrido al trabajador durante el desplazamiento desde su domicilio hasta su lugar de trabajo, y viceversa, a condición de que el trabajador no haya interrumpido el trayecto por causas ajenas al trabajo. Este tipo de accidente se asimila, en cuanto a sus consecuencias legales, a un accidente acaecido en el propio centro de trabajo por haber sido debido a la necesidad de trasladarse del trabajador con motivo de su empleo.

Las 50 Preguntes de una entrevista de trabajo

Pregunta #1 Cuénteme acerca de usted

Pregunta #2 ¿Por qué dejó su último trabajo?

Pregunta #3 ¿Qué experiencia tiene usted en este campo?

Pregunta #4 ¿Se considera con éxito?

Pregunta #5 ¿Qué es lo que sus compañeros de trabajo dicen acerca de usted?

Pregunta #6 ¿Qué sabe de esta empresa?

Pregunta #7 ¿Qué ha hecho para mejorar su conocimiento en el último año?

Pregunta #8 ¿Está aplicando para otros puestos de trabajo?

Pregunta #9 ¿Por qué quiere trabajar para esta organización?

Pregunta #10 ¿Sabe de alguien que trabaja para nosotros?

Pregunta #11 ¿Cuánto dinero o salario espera recibir?

Pregunta #12 ¿Es usted jugador de equipo?

Pregunta #13 ¿Cuánto tiempo espera quedarse trabajando para nosotros si es contratado?

Pregunta #14 ¿Ha tenido que despedir a alguien alguna vez? ¿Cómo se sintió al respecto?

Pregunta #15 ¿Cuál es su filosofía hacia el trabajo?

Pregunta #16 Si usted tuviese suficiente dinero para jubilarse ¿Dejaría de trabajar?

Pregunta #17 ¿Alguna vez se le ha pedido que deje de lado su punto de vista sobre algún tema?

Pregunta #18 Explique cómo sería un activo para esta empresa

Pregunta #19 ¿Por qué lo debemos contratar?

Pregunta #20 Cuénteme acerca de alguna sugerencia que haya hecho

Pregunta #21 ¿Qué es lo más le irrita de sus compañeros de trabajo?

Pregunta #22 ¿Cuál es su mayor fortaleza?

Pregunta #23 ¿Cual sería su puesto de trabajo ideal?

Pregunta #24 ¿Por qué cree que le haría bien este trabajo?

Pregunta #25 ¿Qué estás buscando en un puesto de trabajo?

Pregunta #26 ¿Con qué tipo de persona se negaría a trabajar?

Pregunta #27 ¿Qué es más importante para usted: el dinero o el trabajo?

Pregunta #28 ¿Cuál son, según sus anteriores supervisores o jefes, sus puntos más fuertes?

Pregunta #29 Cuénteme acerca de algún problema que pueda haber tenido con un supervisor

Pregunta #30 ¿Qué es lo que le ha decepcionado acerca de su último puesto de trabajo?

Pregunta #31 Cuénteme acerca de su capacidad para trabajar bajo presión

Pregunta #32 ¿Coincide con sus habilidades este trabajo u otro trabajo sería mejor?

Pregunta #33 ¿Qué le motiva a hacer mejor su trabajo?

Pregunta #34 ¿Está dispuesto a trabajar horas extraordinarias?

Pregunta #35 ¿Cómo sabe que está teniendo éxito en un trabajo?

Pregunta #36 ¿Estaría dispuesto a trasladarse a otra comunidad o país si es necesario?

Pregunta #37 ¿Está dispuesto a poner los intereses de la empresa por delante de los suyos propios?

Pregunta #38 Describa su estilo de gestión

Pregunta #39 ¿Qué ha aprendido de los errores en el trabajo?

Pregunta #40 ¿Tiene alguna cualidad por desarrollar?

Pregunta #41 Si hicieses esta entrevista ¿Qué es lo que buscaría de la persona a contratar?

Pregunta #42 ¿Cree que está sobre cualificado para este puesto?

Pregunta #43 ¿Cómo propone compensar su falta de experiencia para este trabajo?

Pregunta #44 ¿Qué cualidades busca en un jefe?

Pregunta #45 ¿Ha ayudado alguna vez a resolver una controversia entre otras personas?

Pregunta #46 ¿Qué posición prefiere tener cuando trabaja en equipo?

Pregunta #47 Describa su ética de trabajo

Pregunta #48 ¿Cuál ha sido su mayor decepción profesional?

Pregunta #49 Cuénteme acerca de la experiencia más divertida que ha tenido en el trabajo

Pregunta #50 ¿Tiene alguna pregunta?

Concepto de la Ley de Prevencion de Riesgos Laborales

  La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) tiene por objeto promover la seguridad y la salud, estableciendo además, un marco de definiciones básicas para el sistema de seguridad y salud para los trabajadores. Algunas de las definiciones recogidas en la citada ley son:

(a) Condición de trabajo

   Este término se refiere a “cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador”.

(b) Riesgo laboral

  Este concepto se define como: “la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo”.

(c) Riesgo laboral grave e inminente

   En el caso de exposición a agentes susceptibles de causar daños graves a la salud de los trabajadores, se considerará que existe un riesgo grave e inminente “cuando sea probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato una exposición a dichos agentes de la que puedan derivarse daños graves para la salud, aun cuando éstos no se manifiesten de forma inmediata”.

(d) Daños derivados del trabajo

   Son “las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo”.

(e) Prevención

   Se define como: “el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo”.

(f) Procesos, actividades, operaciones, equipos o productos "potencialmente peligrosos"

   Son “aquellos que, en ausencia de medidas preventivas específicas, originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan”.

(g) Equipo de trabajo

   Este término viene referido a “cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo”.

(h) Equipo de protección individual (EPI)

   Es “cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin”

Concepto de Salud Segun la OMS

La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades

Su origen se remonta a la historia de Esculapio, venerado por los antiguos griegos como dios de la medicina y en cuyo culto se utilizaban serpientes. (Por cierto, Esculapio tuvo tanto éxito salvando vidas que, según la leyenda, Hades, dios de los abismos, se quejó de él ante Zeus, el dios supremo, quien, temiendo que el sanador pudiera hacer inmortales a los humanos, fulminó a Esculapio.